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채용절차 & 인재상

기술과 지식만 갖춘 인재는 신세계가 원하는 인재가 아닙니다

채용절차

신입채용 프로세스

  • step01 지원서 접수
  • step02 서류전형
  • step03 면접전형
  • step04 프로페셔널 인턴십
  • step05 채용검진
  • step06 최종입사

경력채용 프로세스

  • step01 지원서 접수
  • step02 서류전형
  • step03 면접전형
  • step05 채용검진
  • step06 최종입사

상세내용

STEP3. 면접전형

신세계의 대졸신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성됩니다.
다양하고 내실있는 면접과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에
필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발합니다.

*경력직은 실무, 임원면접 진행
면접전형 정보
01.심층면접 회사/직무 적합도를 판단하는 면접
02.DreamStage
직무오디션면접
자신을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접
(사전에 주어진 주제 중 지원자가 희망하는 주제 선정하여 발표)
03.임원면접 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多 : 多 인물면접
STEP4. 프로페셔널인턴십 직무중심의 인턴십 과정(5주)
입문교육 1주(회사이해 / 직무기본 함양) → 직무이해 4주(실무체험 / 멘토링 + PJT)→ 인턴십 수료식(프로젝트 발표회)

인재상

신세계건설은 사회적 책임경영을 실천하는 기업입니다.
신세계건설의 인재는 눈에 보이지 않는 곳에서도 항상 열린 마음으로 자신의 사명을 다함은 물론 봉사하는 자세로 이웃과 더불어 살아갈 줄 아는 사람이어야합니다. 다양한 변화를 수용하면서도 항상 바른길을 지향하면서 타인의 입장에서 생각하고 배려할 줄 아는 겸손한 사람이 신세계건설이 추구하는 참다운 인재입니다.

  • 적극성을 펼치는 도전인 도전정신과 창의력으로 끊임없이 변화하고
    혁신함으로서 조직의 발전을 선도하고
    비전을 성취하는 인재
  • 전문성을 갖춘 기술인 분야별 전문성과 경험을 갖춘
    기술인으로서 품질과 서비스의 가치를
    창출하는 핵심역량을 갖춘 인재
  • 도덕성을 겸비한 윤리인 곧고 바른 마음자세로 기본과
    원칙을 충실히 준수하는 인재